Gode Artikler

Flere og flere danskere oplever i dag problemer med ryggen. Hvad enten det er af større eller mindre karakter, kan problemet i nogle tilfælde være så slemt, at det går ud over ens arbejds præsentation. Hvilket i værste tilfælde kan koste jobbet.

En dom fra Københavns Byret afgjorde, at ikke alle ryglidelser er så alvorlige, at der er tale om et handicap. Og såfremt skaden ikke er alvorlig nok, er medarbejderen ikke særligt beskyttet mod fyring.

Dette måtte en kontorbetjent konstatere, da han sygemeldte sig med smerte i ryggen efter kort tids ansættelse. Efter to ugers sygemelding opsagde arbejdsgiveren han, da han mente, at kontorbetjentens rygproblemer gjorde ham uegnet til jobbet. Utilfreds med fyringen lagde kontorbetjenten sag an mod arbejdsgiveren med et krav om godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling.

Dog havde medarbejderen allerede inden ansættelsen gjort arbejdsgiveren opmærksom på sine rygproblemer, men kontorbetjenten gjorde også arbejdsgiveren opmærksom på, at smerterne kunne holdes væk med regelmæssig træning. Under retssagen fastslog en speciallæge at medarbejderens skade var af mindre karakter og ganske udbredt i den danske befolkning. Så der var derfor ikke tale om et handicap, som gjorde medarbejderen uegnet til jobbet, hvilket resulterede i, at arbejdsgiveren blev frifundet.

For at en forskelsbehandling kan finde sted, skal der derfor herske et handicap, som gør, at medarbejderen ikke er i stand til at udføre sit arbejde. En sådan vurdering pålægger en speciallæges diagnose.

I dette tilfælde var skaden ikke stor nok til, at den kunne kaldes en handicap, men såfremt der havet været det, havde sagen set anderledes ud. En handicappet person er særligt beskyttet af forskelbehandlingsloven, og arbejdsgiveren skal nu inkorporere sig dette og sørge for, at handicap faciliteter opsættes så, at den handicappet medarbejder kan fortsætte sit arbejde. Et fyrings grundlag baseret på handicap, kan koste arbejdergivere op til 250.000 kr. i svig og smerte til den ansatte.